MOBBING
Configurazione ipotesi di mobbing: cos’è necessario?
Corte di Cassazione -sez. L civ.- ordinanza n. 32018 del 28-10-2022

Affinché si configuri il mobbing, non basta che il datore ponga in essere una pluralità di condotte illegittime nei confronti del lavoratore

“Ai fini della configurabilità di una ipotesi di mobbing, non è condizione sufficiente l’accertata esistenza di una dequalificazione o di plurime condotte datoriali illegittime, essendo a tal fine necessario che il lavoratore alleghi e provi, con ulteriori e concreti elementi, che i comportamenti datoriali siano il frutto di un disegno persecutorio unificante, preordinato alla prevaricazione”.
“secondo gli Ermellini, affinché si configuri la fattispecie in questione sono necessari i presupposti che seguono:

una serie di comportamenti di carattere persecutorio – illeciti o anche leciti se considerati singolarmente – che, con intento vessatorio, siano posti in essere contro la vittima in maniera miratamente sistematica e prolungata nel tempo, direttamente da parte del datore di lavoro o di un suo preposto o anche da parte di altri dipendenti, sottoposti al potere direttivo dei primi;
l’evento lesivo della salute, della personalità o della dignità del dipendente;
il nesso eziologico fra le predette condotte e il pregiudizio patito dalla vittima nella propria integrità psico-fisica e/o nella propria dignità;
l’elemento soggettivo, vale a dire l’intento persecutorio unificante di tutti i comportamenti lesivi.”

Di seguito il commento alla sentenza

Configurazione ipotesi di mobbing: cos’è necessario?