MOBBING
Configurazione ipotesi di mobbing: cos’è necessario?
Corte di Cassazione -sez. L civ.- ordinanza n. 32018 del 28-10-2022

Affinché si configuri il mobbing, non basta che il datore ponga in essere una pluralità di condotte illegittime nei confronti del lavoratore

“Ai fini della configurabilità di una ipotesi di mobbing, non è condizio…Leggi di più